http://career.opal.ne.jp/ 現役キャリアアドバイザーによるお仕事情報提供サイトです。転職や派遣などの就職情報、求人情報から天職を見つけるお手伝いをします。 ja http://career.opal.ne.jp/article/27275212.html ここのところの求人雇用環境の悪化にともなって、各企業ではさまざまな対応をしているようです。もちろん派遣社員の雇い止めであるとか、内定取り消しであるとか、企業が悪であるという論調のものも多いのですが、いざ経営者サイドに立ってみれば、決して喜んで雇い止めや内定取り消しをやっているわけでもないでしょう。すべて会社存続のためにやむを得ず切りやすいところから切っているだけなのです。そんななか、ニュースでは雇用調整助成金の申請数が以前の１００倍になっていると報じています。１００倍というの... 求人コラム 転職アドバイザー 2009-02-28T14:38:30+09:00 http://career.opal.ne.jp/article/27200741.html これまでIT系エンジニアに限っては、不況だろうが何だろうが、企業がインターネットを使ったビジネスを縮小しない限りは求人はあり続けるし、求人倍率も上がらないと思われていました。しかしリーマンショック以降この状況も変ってきたようえす。わたしのクライアントのITエンジニア（SE）も、就業している開発部門で大量の人員カットが行われようとしているということで、先日ご相談を受けました。わたしとしてもまさか万年人材不足と思われていたIT系エンジニアにまで不況の波が襲ったことに若干の戸惑いを... 求人コラム 転職アドバイザー 2009-02-25T16:15:19+09:00 ところで本サイトでも彼にしたアドバイスのさわりだけですが、ご紹介したいと思います。まず転職にあたって最も重要なのは職務経歴書です。職務経歴書が５割、面接が３割を思っていてください。その他の要素は残り２割の中におさまります。それだけ職務経歴書は重要です。職務経歴書では、自分がこれまで携わってきた仕事の内容、課題に対してとった対策、そして数字ではっきりとあらわせる成果を詳細に書くことが非常に重要です。マネージャーの方ならば、マネジメントしてきた人数、どんな業務のマネージメントか、部下に対する指導方針はどうだったかなども合わせて職務経歴書の書くようにしましょう。また、この不況で転職を余儀なくされている人も多いでしょうが、退職理由をはっきりと書くかどうかで迷っている人も多いのではないでしょうか。多くは企業の業績が上がらないための会社都合による転職でしょうが、これは自分に能力がないためにクビを切られたと取られるかもしれません。できれば会社の業績が悪くなったことを昨年度の売上げや利益などと今年度の数字で比較して、会社全体の業績悪化による退職であり、自分個人の能力が劣っていたからではないということをはっきりと面接の際に告げるようにしましょう。自分から言い出さないと相手は勝手に解釈しますので、一言必ず付け加えると良いですね。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/26566232.html 自動車や半導体など製造業の現場が大変なことになっています。需要が減れば生産し続けても在庫が増えるだけですし、人件費だってかかるため、景気の悪化がモロに雇用を直撃しているのです。現在注目されているのは製造業派遣ですが、今後は他の派遣や正社員にも影響がでるのではないかと言われています。一方で東証一部上場企業のうち９％は過去最高益を計上しているそうです。マクドナルドやユニクロ、オリエンタルランドなどはニュースでもよく耳にします。つまりこういった現場ではまだまだ求人募集を続ける可能性... 求人コラム 転職アドバイザー 2009-02-10T12:40:43+09:00 http://career.opal.ne.jp/article/24532560.html 麻生総理がハローワーク（公共職業安定所）に視察に行ったという記事を読みました。雇用に関する政府政策が現場できちんと実施されているかということらしいですが、どちらかというとパフォーマンス的な要素が強いでしょう。現場に実際の雇用情勢について話を聞くのは悪いことではないと思います。上から目線では決して実感できないこともあるということです。今回の視察で求人は少なくなり、求職は増えているということを目の当たりにしたようで、その点だけでも視察に出かけた意義はあったのではないでしょうか。と... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-19T15:48:22+09:00 http://career.opal.ne.jp/article/24399299.html 今朝ニュースで知ったのですが、ウィークリーマンションなどで有名なツカサグループで、不安定就労者やフリーター向けに就職支援プログラムというのを行っているそうです。同グループのプレスリリースによると、正式な名称を「ツカサのネットルーム+就職支援」パッケージプログラムというそうですが、このプログラムの素晴らしいところは、単なる支援ではなく、きちんと商売として成立するように需要と供給のバランスで成り立っているという点です。この就職支援プログラムですが、採算の観点からか、派手な広告や宣... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-16T10:41:36+09:00 参照：http://www.value-press.com/pressrelease.php?article_id=22232 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/24328158.html 名だたる日本の有名企業で、数千人単位の雇用調整が次々と発表されています。トヨタをはじめとする自動車メーカーはもちろん、ついに世界のソニーでも全世界で８０００人のリストラが発表されました。驚くべきは、この８０００人の中に非正規社員が含まれていないという点です。ちなみに非正規社員を含めると１万６０００人以上の人員削減となります。このような状況を考えると、主に輸出に頼っているグローバル企業の場合、今回のアメリカ発の景気後退は、企業に大きな打撃を与えたといって良いでしょう。もちろん雇... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-15T16:47:06+09:00 転職 求人ジャーナル｜派遣 求人ジャーナル｜アルバイト 求人ジャーナル｜新卒 求人ジャーナル ]]> http://career.opal.ne.jp/article/24027378.html 人材系企業のリサーチ結果がネットニュースに掲載されていました。参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081208-00000009-oric-entこれによると、現在就職活動中の2010年度新卒学生は、今自分が置かれている立場を「非常に厳しい」（42.6％）「やや厳しい」（56.2％）と捉えていることが分かります。合わせて98.8％、これは異常な事態です。それと比較して、昨年同時期の2009年度新卒学生（今の大学４年生）は、「やや楽」「... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-08T17:28:24+09:00 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081208-00000009-oric-ent
これによると、現在就職活動中の2010年度新卒学生は、今自分が置かれている立場を「非常に厳しい」（42.6％）「やや厳しい」（56.2％）と捉えていることが分かります。合わせて98.8％、これは異常な事態です。それと比較して、昨年同時期の2009年度新卒学生（今の大学４年生）は、「やや楽」「非常に楽」という“就活楽観派”が46.7％だったそうです。この落差はすごいですね。たった１年、人によっては浪人したり、留年したりして、同級生よりも卒業が１年遅れただけで、自分の一生が変ってしまうなんて…。しかしこの考え方は必ずしも正しくありません。その証拠にバブル期入社と、バブル崩壊後に入社した人では、バブル期入社が「使えない」というレッテルを貼られ、社内のお荷物と化していました。自分の能力に見合わず、社会の需給バランスによって不釣合いな企業に就職しても、後から自分が大変な思いをするだけです。つまり就職活動の時期に大変な思いをするか、入社してから大変な思いをするか、その違いだけなんです。そして、入社後に大変な思いをする方がよっぽどしんどいだろうと個人的には思います。ですから、今現在就職活動中の学生はこれは自分を磨く好機だと前向きにとらえることをおすすめします。厳しいという覚悟をもって就職活動にのぞめば、自分の自己分析や志望企業の分析なども慎重にすることになります。つまりこういう事前の取組みができていると入社後のミスマッチもなくなり、企業側にも学生側にもハッピーな就職活動になりやすいのです。だから、厳しいからこそ諦めずに、とことん就職活動して欲しいと思います。そして、もしも就職浪人するようなことがあってもへこんではいけません。長い人生の中でたった１年なんて、どうやったって埋めることはできるのですから。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/23880239.html この二人がトップ会談し、しかも対立するのではなく、同じ方角を向いているというのは、現在の状況の深刻さを物語ったいるように思えます。参照：http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/employment_measures/?1228462168総理大臣と日本における最後の野党共産党の党首が雇用対策で緊急会談を行いました。記事にも「異例」だと書いてありますが、まさに異例中の異例でしょう。共産党が自民党総裁で首相の麻生氏に要望を出すというのは理... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-05T19:40:03+09:00 参照：http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/employment_measures/?1228462168
総理大臣と日本における最後の野党共産党の党首が雇用対策で緊急会談を行いました。記事にも「異例」だと書いてありますが、まさに異例中の異例でしょう。共産党が自民党総裁で首相の麻生氏に要望を出すというのは理解できます。特に雇用問題では製造業を中心とした派遣切りやIBMに代表されるように正社員でさえ希望退職または強制解雇に追い込まれているわけですから、労働者の味方であるはずの共産党のトップが強く要望を出すのは当たり前です。実際問題この年末から来年にかけては大幅な派遣切りや内定取り消し、解雇などが目白押しになるでしょうから、何らかの対策を立てない限り失業者が溢れるのは間に見えています。一方この要望を受けた総理大臣も大企業や経団連に対する派遣切りについては憂慮しているようです。当然ですが、失業者から取れる税金には限りがあります。経済を立て直して、税金をたくさんおさめてもらわなければ、政府としても困るわけです。そういった事情もあり、今回のトップ会談は実現し、しかも共産党党首の要望に対して、首相も首をタテに振ったということでしょう。考えてみれば、今の状況に比べればグッドウィルの違法行為やその後の破綻による日雇い派遣禁止問題などまだ良かったと言えるかも知れません。今や正社員が数千人規模で解雇される時代になっています。当然ながら、正社員として転職できる人はごくわずかでしょうし、派遣登録しても自分の条件に合った仕事がまわってくるとは限りません。更にアルバイト、パート、日雇い派遣の仕事も減っているのですから、どこにも行き場が無くなり、ネットカフェに泊まれるならまだしも、ホームレスになってしまう人も数多く出てくるのではないかと心配になります。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/23769320.html 輸出が中心の製造業（特に自動車メーカー）で非正規雇用（つまり派遣とは期間工）が相次いで大量に解雇や契約打ち切りになっています。さすがにこのままでは町に失業者があふれてしまうということで、政府も本腰を入れて対策に乗り出すようです。参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000046-jij-pol３年で１０兆円という予算が多いか少ないかはわかりませんが、少なくとも根拠のない企業への「お願い」ではなく、本当に有効な雇用対策が... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-03T13:09:12+09:00 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081203-00000046-jij-pol
３年で１０兆円という予算が多いか少ないかはわかりませんが、少なくとも根拠のない企業への「お願い」ではなく、本当に有効な雇用対策が求められている中、今後を見守りたいと思います。そもそも派遣社員は雇用調整しやすいために企業が好んで導入していた労働力です。労働者にもライフワークバランスを考えて正社員ではなくあえて派遣社員を選択する人もいますが、その多くは正社員を希望しながら正社員になれず、仕方なく派遣社員として働いている人なのではないでしょうか。そうであれば、更にその労働力に追い討ちをかけるような派遣切りはただでさえ弱い立場の派遣社員を更に地獄に突き落とすことになりかねません。企業は企業で生き残りをかけて大変な時期でしょうが、政府の雇用対策の力を借りてでも、企業と労働者双方が生き残れるようにならなければ、結局本当の復活、景気回復はないと思います。また、派遣社員だけではなく、こちらの製造業や不動産業界を中心に内定取り消しが相次いでいるそうです。特に不動産業界では昨年内定を出した時点と現在の状況では大きく様変わりしているでしょうから、自社が倒産するよりは、まだキズの浅い内定者に涙を呑んでもらおうということでしょう。ただし、内定取り消しになった学生たちは、この冷え切った状況の中、再度就職戦線を戦わなければならないのです。看過しがたい状況と言えますね。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/23663755.html この不景気の中、完全失業率が低下したと聞いたので、どういうことだと思ったら、この記事の中にその答えがありました。参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081129-00000033-san-bus_allつまり、職探し自体を諦めたために、一見失業率が改善したかに見えるだけだということですね。言ってみれば最悪の状況ということです。完全失業率という今回の数値と対照的に見られる数字が有効求人倍率です。有効求人倍率は、求職者一人に対する求人数を... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-12-01T10:40:57+09:00 参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081129-00000033-san-bus_all
つまり、職探し自体を諦めたために、一見失業率が改善したかに見えるだけだということですね。言ってみれば最悪の状況ということです。完全失業率という今回の数値と対照的に見られる数字が有効求人倍率です。有効求人倍率は、求職者一人に対する求人数を示すため、この数値が高ければ高いほど売り手市場になっていると判断できます。しかし、こちらの数字も低下。数字だけ見比べれば、失業率が減って、求人倍率も減るというちぐはぐな状況なわけですが、これはつまり、完全失業率のところで前述した「諦め組」の発生による見せ掛けだけの改善だからですね。一人あたりの求人数が減っている以上、失業率はともかく、失業者はどんどん増えると思います。２００９年はかなりの氷河期と言えるでしょう。円高はもうしばらく続きそうですし、アメリカの経済状況もカンタンに復活は見込めない。とすれば、特に輸出産業での失業者数は今後も増えるでしょうし、あまり良い要素は見られません。今後世界経済とリンクしながら、日本の経済はどうなってしまうのか。そして労働者の雇用や賃金、生活の確保はかなえられるのか。かなり絶望的な予感におそわれつつも、ではどうすれば良いのかという代替案が見出せないままにいます。現在新卒採用の時期で、学生にとってみれば就職活動真っ盛りなわけですが、バブル崩壊期の就職氷河期の場合は、いくらか想像できたネガティブな状況が、今年に限ってはかなり急激に進展しており、もう１年早く生まれていればと思った人も多いでしょうね。でも、こんな時期だからこそ自分の内面への問いかけを繰り返し、社会に飛び立つ準備を着々と進めていって欲しいと思います。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/23513015.html 自動車メーカーやその関連企業、下請け企業を中心に派遣社員の契約打ち切りや契約を更新しないといった事態が本格的になってきたようです。参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081128-00000027-jij-pol以前から危惧してはいましたが、とうとう来たかという印象。そもそも期間工や派遣社員は雇用主である企業などがいつでもクビを切れるから重宝されていたわけです。景気が後退して自動車の生産調整が入れば、当然メーカーで働く人も「調整」が入... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-11-28T12:53:16+09:00 参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081128-00000027-jij-pol
以前から危惧してはいましたが、とうとう来たかという印象。そもそも期間工や派遣社員は雇用主である企業などがいつでもクビを切れるから重宝されていたわけです。景気が後退して自動車の生産調整が入れば、当然メーカーで働く人も「調整」が入るということです。この状況は前もって予想できていました。企業が派遣社員などの非正規雇用を行うメリットがそこにあるので、わかりきっていました。実際に自動車メーカーで働いていた派遣社員たちもそれはわかっていたはず。「何かあればクビになる」「真っ先に自分たちから捨てられる」と。それを承知の上で派遣社員として働いていたのには、各個人で事情や理由があるでしょう。それをここでひとつひとつ検証するつもりは毛頭ないのですが、自分がそのような弱い立場でいいように使われているという自覚がなかったのだとしたら、それは甘んじてこれまでの状況を受け入れてきていた派遣社員本人の問題だとも言えます。ではそのような弱い立場に立たされた労働者はどうするべきだたのか？もしくは、まだ間に合うのであれば、これからどうするべきなのか？答えは１つです。自分で対策をとるべきでした。具体的にどのような対策をとるべきだったのでしょうか？答えはひとつではありませんが、例を挙げるなら、肉体を使って働かなくても収入を得る道を模索すべきでした。これは何もクビになったときだけではありません。いつ事故にあったり、ケガをしたり、病気になって、働けなくなるかも知れないのです。毎日「今日も無事でありますように」と祈りながら生活していたとしても、交通事故に合うときは合ってしまうでしょう。だったら、合ってもこまらないように、事前に対処しておかなければなりません。今はインターネットという便利なツールがあります。真剣に自分が働けなくなったときのことを考えて、その対処法を調べれば、そこに答えはあるかも知れません。少なくとも何もしないよりは。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/23176884.html 最近は雇用の問題を報じるニュースが多くなったなと実感しています。特に今は10年度入社組みの新卒採用が始まった時期なので、このようなニュースが多いのかも知れませんが、聞こえてくる内容はあまり景気の良い話ばかりではないようです。先日お伝えしたようにいすゞの派遣社員解雇の問題がありましたが、マツダや日産も同様の対応をするそうです。世界的に自動車産業に元気がなく、特にアメリカのビッグスリーも非常に厳しい経営状況であることを考えると、その影響は日本にも及んでいるということでしょう。特に... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-11-21T10:39:08+09:00 http://career.opal.ne.jp/article/23123867.html とうとう来たかという印象です。いすゞ自動車で派遣社員や期間従業員合計約１４００人を解雇することになったそうです。参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081120-00000057-san-indでもこれは驚くべき事態ではありません。当然予想できた状況なのです。派遣社員を雇用する企業自体の業績が悪化すれば、真っ先に切られるのは派遣社員。これは当の派遣社員本人たちもうすうす感づいていたことでしょう。特に製造業の工場では主に派遣社員が活躍し... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-11-20T11:25:08+09:00 参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081120-00000057-san-ind
でもこれは驚くべき事態ではありません。当然予想できた状況なのです。派遣社員を雇用する企業自体の業績が悪化すれば、真っ先に切られるのは派遣社員。これは当の派遣社員本人たちもうすうす感づいていたことでしょう。特に製造業の工場では主に派遣社員が活躍しているため、特に最近の自動車産業の衰退ぶりを見て、ビクビクしていた人も多いのではないでしょうか。今回のいすゞ自動車のような製造業（メーカー）が地方に大型の工場を設置し、地元地域の雇用を確保するというのは、決して悪い話ではありません。いえ、逆に地方にとっては数多くの会社の工場を何とか誘致して、雇用を創出しようと躍起になっている感さえあります。しかし、このような１つの工場で１０００人規模の雇用を創出しているケースだと、その工場が閉鎖などになった場合は、まるまる地元の雇用１０００人規模が失われるわけです。良いときは良いですが、悪くなるとそのしわ寄せもまた大きいということでしょう。一方都心での雇用は厳しくなったとはいえ、地方のそれとは比べ物になりません。個人的にはこれだけインターネット環境が整備されている現代は、ホワイトカラーこそ地元、自宅で仕事を行い、インターネットを通じて他の社員たちと遠距離でのコミュニケーションをするというようなワークスタイルが広まって良いと思っています。それがまだまだ広まっていないというのは、ＩＴの恩恵を半分しか受けていないのと同じです。早くその点に気づき、社会全体のワークスタイルを変革しなければ、ますます首都圏と地方との格差は広がるばかりでしょう。 ]]> http://career.opal.ne.jp/article/23084225.html 先日ある男性からこんな相談を受けました。「自分は高卒で学歴のまいまま親の経営している土木会社に就職して、そのまま現場監督としてやってきたのだが、今の不景気で仕事がなく、親の会社も危ない。できればちゃんと安定した会社に転職したいのだが、学歴のない自分でも安定した企業に入社できないだろうか」というものです。このサイトをご覧になっている人はこの相談に対して私がどのような回答をしたのかおおよその想像はつくのではないでしょうか。単刀直入に結論から言いました。「それは無理ですね」と。中に... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-11-19T17:28:11+09:00 http://career.opal.ne.jp/article/22980994.html サブプライムローン問題、リーマンショックを経て、どうやら外資系金融各社への転職・就職は超氷河期に突入したようです。参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081116-00000001-jct-soci既に来年度入社予定の人もビクビクしていることでしょう。もちろん内定取り消しを予想してのことです。つい昨年の今頃は、確かにサブプライムローン問題勃発ではありましたが、ここまで深刻な状況になるとは各社とも予想できていなかったのではないでしょうか... 求人コラム 転職アドバイザー 2008-11-17T16:23:28+09:00 参照：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081116-00000001-jct-soci
既に来年度入社予定の人もビクビクしていることでしょう。もちろん内定取り消しを予想してのことです。つい昨年の今頃は、確かにサブプライムローン問題勃発ではありましたが、ここまで深刻な状況になるとは各社とも予想できていなかったのではないでしょうか？更に日本の一般企業では新卒採用の内定が発表されるのがゴールデンウィーク前あたりとなっており、国内の動きに準拠した外資系企業の日本支社でも昨年４月中には有望な人材には内定を出していたと推察できます。しかし、その当時と今では大きく状況が変ってしまいました。当の企業が予想できない事態なのですから、その余波が内定をもらっていた学生たちに及ぶのも致し方ないことかも知れません。中には破綻したリーマンブラザースの日本支社に内定していた学生もいるでしょう。従来の考え方でいけば、リーマンブラザースに内定をもらったということは、３年後には年収１０００万円が見えていたということです。それが内定取り消しどころか会社がなくなってしまったのですから、たまったもんじゃありません。当然リーマンに内定をもらうような優秀な学生ですから、どこか中小でも良ければ就職できないなんてことはないと思いますが、少なくとも将来設計が変ってしまうことでしょう。もちろん中途組にとっても今回の状況は大きなダメージです。なぜなら受け皿自体がなくなってしまったわけです。外資であろうが、内資であろうが、働く環境の絶対数が減ってしまったわけですから、少ない椅子をめぐる椅子取りゲームになることは間違いがなく、さらにわずかな椅子さえもなきに等しいことになるかも知れないのです。これは恐ろしいこと。わずか数カ月転職活動が遅れたばかりに、ちょうどこの時期にあたってしまった人は、ご愁傷様と言うしかないです。本当に運がないですね。 ]]>